VIELE VERSCHIEDENE BLUMEN ERGEBEN EINEN STRAUß
Diversität in Teams gilt in vielen Unternehmen als Erfolgsfaktor. Denn unterschiedliche Skills, Erfahrungen und Perspektiven können bereichernd sein und Kreativität fördern. Um diese Situation im Unternehmen zu schaffen, wird vermehrt Diversity Recruiting genutzt - dafür ist auch talentefinder prädestiniert.
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DIE DEFINITION VON VIELFALT
Diversität bezeichnet die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von individuellen Merkmalen, Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten von Personen.
Die Förderung von Diversität und Inklusion bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der diese Vielfalt anerkannt, gefeiert und als Stärke genutzt wird, um Chancengleichheit, Respekt und Zusammenarbeit zu fördern. Diversität in Unternehmen ist eine wichtige Quelle für Innovation, Kreativität und Leistungsfähigkeit, da sie verschiedene Perspektiven und Ideen zusammenbringt.
DIVERSITÄT ALS RESSOURCE
Als Diversity Recruiting bzw. Diversity Hiring werden Strategien bezeichnet, die darauf abzielen, eine möglichst vielfältige Belegschaft zu rekrutieren. Ziel im Diversity Hiring ist somit einerseits, Talente aus verschiedenen demografischen Gruppen, mit vielfältigen Hintergründen, Blickwinkeln, Fähigkeiten und Fertigkeiten anzusprechen und einzustellen. Andererseits geht Diversity Recruiting noch einen Schritt weiter: Die Unternehmenskultur rund um das Thema Diversität soll verändert werden, sodass Vielfalt als Stärke und Bereicherung für die Organisation gesehen wird. Es geht darum, eine integrative und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Ein erfolgreiches Diversity Hiring zeigt sich in einem bunten Pool an Talenten, der Kandidat:innen verschiedener Hintergründe, Geschlechter, Ethnien, Kulturen und Fähigkeiten umfasst.
Zieht das Unternehmen vielfältige Kandidat:innen an und stellt diese auch ein? Der Anteil neu eingestellter Mitarbeiter:innen aus diversen Gruppen und Hintergründen im Vergleich zur Gesamtanzahl der Neu-Einstellungen gibt Aufschluss darüber.
Der Grad der Vielfalt in Führungspositionen oder anderen Schlüsselbereichen des Unternehmens zeigt, ob diverse Kandidat:innen die Möglichkeit haben, in leitenden Positionen aufzusteigen.
Eine positive Arbeitsumgebung, in der sich diverse Menschen wertgeschätzt fühlen, kann zu höherer Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit führen. Beides ist somit ein Indikator für den Erfolg von Diversity Recruiting.
Der Einfluss von Diversität auf Leistungskennzahlen wie Produktivität, Innovation, Kundenzufriedenheit und Unternehmenswachstum kann auch den Erfolg von Diversity Hiring widerspiegeln.
Eine positive Wahrnehmung (intern & extern) des Unternehmens kann dazu beitragen, talentierte und vielfältige Bewerber:innen anzuziehen. Reputation und Image spiegeln folglich die Diversitätsbemühungen im Recruiting wider.
Das Feedback von diversen Mitarbeiternden sowie deren Engagement und aktive Beteiligung an diversitätsbezogenen Initiativen können Hinweise auf den Erfolg von Diversity Recruiting geben.
Novartis zeigt, dass es bei Diversity Recruiting um vielfältige Themen und mehr als reine Quoten geht.
So wurde beispielsweise 2020 das Programm „queer+friends“ ins Leben gerufen und öffentliche Aufmerksamkeit für Diversity erzeugt. Novartis konzentriert sich in seinen Diversitätsbemühungen aber nicht nur auf Geschlechter.
Das Unternehmen arbeitet auch mit Partner:innen zusammen, um für die Gleichberechtigung behinderter Menschen einzustehen. Ebenso fördert Novartis die Chancengleichheit für Menschen aller Ethnien und unterstützt auch frischgebackene Eltern in der Firma.
Unverbindlicher Beratungstermin
Sie möchten Diversity Hiring in die Tat umsetzen? Arbeiten Sie mit uns gemeinsam aus, wie sie talentefinder optimal im Recruiting Prozess einsetzen können.
Um Diversität im Unternehmen zu fördern, gilt es zunächst, die Rekrutierungsquellen zu diversifizieren und aktiv auf vielfältige Talente zuzugehen. Der folgende Recruiting Prozess sollte nicht nur fair und diskriminierungsfrei, sondern auch kulturell sensibel gestaltet werden. Das beinhaltet möglicherweise Anpassungen im Bewerbungsverfahren oder in den Interviewfragen, um eine vielfältige Gruppe von Kandidat:innen einzubeziehen.
Schulungen in Diversitätskompetenz sind für die Interviewer und Recruiter unerlässlich. Auch im Onboarding-Prozess liegt im Diversity Recruiting ein besonderer Fokus auf Vielfalt, um eine reibungslose Integration diverser Menschen in das Unternehmen zu gewährleisten.
Mobile Recruiting Tools wie talentefinder können dabei helfen, die Rekrutierungsquellen zu diversifizieren. Die Job App ermöglicht niedrigschwellige Kommunikation über den Chat oder Videoanrufe.
Ebenfalls werden lokale Hürden überwunden, wenn Bewerbungsgespräche mit Leichtigkeit ins Digitale verlagert werden. Jeder kann auf talentefinder selbständig ein aussagekräftiges Profil erstellen und Wünsche, Bedürfnisse, Kenntnisse etc. offen kommunizieren. Das erleichtert den Bewerbungsprozess erheblich.
Recruiter werden bei der Umsetzung von Diversity Recruiting mit einigen Herausforderungen konfrontiert. Beispielsweise kann sich die Identifikation und Ansprache diverser Bewerber:innen schwierig gestalten. Manche Gruppen könnten weniger sichtbar oder in anderen Netzwerken vertreten sein. Doch selbst wenn diese Hürde überwunden ist, können unbewusste Vorurteile und Bias die Bewertung von Kandidat:innen beeinflussen. Es erfordert bewusste Bemühungen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen fair und gleich behandelt werden.
Des Weiteren können je nach Kultur, Lebensgeschichte und -erfahrung der Bewerber:innen verschiedene Erwartungen und Bedürfnisse bezüglich des Arbeitsplatzes bestehen. Es erfordert zudem Arbeit, neue Mitarbeitende in die bestehende Organisationskultur zu integrieren und mögliche Widerstände zu überwinden. Um diesen Herausforderungen zu begegenen, müssen Unternehmen gezielt an diversitätsfördernden Maßnahmen arbeiten.
