Zukunftssicher rekrutieren mit talentefinder
Die digitale Revolution hat einen Boom in der Informationstechnologie ausgelöst, wodurch Unternehmen vor der Aufgabe stehen, erstklassige Talente für ihre Teams zu finden. Das IT Recruiting erfordert nicht nur eine klare Zielsetzung, sondern auch kreative Strategien, um Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Hier kommt talentefinder ins Spiel und sorgt für einen reibungslosen Recruitingprozess:
Die innovative Lösung für Top-Talente und Recruiter!
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Bits & Brains
Bei der Mitarbeitergewinnung werden durch eine bestimmte Strategie neue Talente für eine offene Stelle zu begeistern. Im Bereich des IT Recruitings werden speziell Fachkräfte aus der Informationstechnologie durch vielseitige Kanäle und zielgerichtete Botschaften angesprochen.
Swipe right for success
talentefinder für das IT Recruiting vereint ein einfacher doch genialer Grundgedanke: Kandidat:innen und Unternehmen erstellen sich aussagekräftige Profile. Mithilfe der intuitiven Swipe-Technologie aus dem Online-Dating können sie sich gegenseitig liken oder disliken. Beiderseitiges Interesse führt zu einem Match und aktiviert die Echtzeitkommunikation in der App. Durch die Verwendung von talentefinder wird Ihr IT Recruiting zur Erfolgsstory!
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Zunächst ist es notwendig zu wissen, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten. Jede Stelle bringt ihre spezifischen Anforderungen und Qualifikationen mit sich. Mit talentefinder können Sie auf ein breites Spektrum an Kandidat:innen zugreifen, einschließlich Azubis, Studierende, Berufseinsteiger und erfahrenen Fachkräften. Diese Talente sind individuell filterbar und während des IT Recruitingprozesses können Sie sich in Teams austauschen.
Für Ihre Kampagne ist es wichtig, die Besonderheiten Ihres Unternehmens zu betonen, einschließlich Ihrer Werte & Vision. Durch die Nutzung von talentefinder laden Sie mühelos Ihr Firmenlogo hoch, nehmen Farbanpassungen vor und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen innerhalb Ihrer IT Recruiting Kampagne authentisch und ansprechend präsentiert wird.
Diversifizieren Sie Ihre IT Recruiting Kampagne mit der Verwendung mehrerer Recruitingkanäle. Mit talentefinder sichern Sie sich nicht nur eine größere Reichweite und Sichtbarkeit, sondern profitieren auch von einem gestärkten Employer Branding.
Innovation ist fest im Bereich der IT verankert. Lassen Sie Ihren Bewerbungs- und Recruitingprozess davon nicht unbeachtet. talentefinder verfolgt diverse innovative Ansätze und hält die User Experience dabei hoch. Moblie Recruiting, Integrierte Chat- und Videofunktionen, virtuelle Events und Kalender sind nur einige davon.
Durch eine klare Kommunikation der beruflichen Vorteile und Ihres Unternehmens verleihen Sie Ihrer IT Recruiting Kampagne Nachdruck. Verschicken Sie Likes & Superlikes! Zeigen Sie Ihr Interesse an potenziellen Kandidat:innen.
talentefinder vereint Innovation & Interaktivität und steigert so die aktive Beteiligung an Ihrer Kampagne. Swipe-Technologie und interne Kommunikationsmöglichkeiten auf Seiten des Bewerbers und des Recruiters optimieren den Auswahlprozess.
Ein effektives IT Recruiting wird durch die Fähigkeit auf Feedback einzugehen und Anpassbarkeit vervollständigt. Durch umfassende Reporting- und Analysetools hilft Ihnen talentefinder verborgene Potenziale aufzuspüren.
Die Dynamik der Informationstechnologie beeinflusst auch den Arbeitsmarkt. Neue Herausforderungen erfordern kreative Lösungen für das Recruiting.
Google’s “Innside Google” Kampagne
Der Tech-Gigant Google bot mit der “Innside Google" Kampagne tiefblickende Einblicke in die eigene Unternehmenswelt. Ansprechende Visuals, ein authentischer Einblick und die Vermittlung interner Werte haben diese IT Recruiting Kampagne charakterisiert. Auch hier profitierte Google von einem gestärkten Employer Branding.
Sie wollen wissen, wie IT Recruiting mit talentefinder funktioniert?
Unverbindlicher Beratungstermin
Sie sind auf der Suche nach passenden Talenten? Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie mithilfe von talentefinder nach den digitalen Diamanten von morgen schürfen.
Jede Position hat spezielle Anforderungen und somit richtet sich Ihr IT Recruiting auch an spezifische Zielgruppen. Seien es junge Talente, wie Azubis und Studierende oder doch erfahrene Fachkräfte und Quereinsteiger.
Um Studierende und Auszubildende erfolgreich anzusprechen, ist eine maßgeschneiderte Recruiting Strategie vonnöten. talentefinder unterstützt Sie dabei! Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und die Teilnahme an speziellen Veranstaltungen bieten eine herausragende Plattform für das IT Recruiting. Ein authentischer Eindruck und unkomplizierte Bewerbungsprozesse runden dieses Gesamtbild ab.
Let's talk
Vor dem Unterzeichnen des Arbeitsvertrages folgt meist ein Interview. Was sind dabei die Fragen, welche die besten Talente herausfiltern und Ihr IT Recruiting ergänzen?
Vergangenheit: Fragen Sie nach der bisherigen beruflichen Laufbahn, herausfordernden Situationen und den erarbeiteten Lösungen. Hierbei fließen auch absolvierte Praktika oder speziell erworbene Fähigkeiten ein.
Gegenwart: Erkundigen Sie sich nach aktuellen Perspektiven Ihres Kandidaten. Faire und realistische Case Studies können wichtige Impulse für Ihre Entscheidung bieten.
Zukunft: Befragen Sie Ihren Bewerber zu seiner Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Dies umfasst sowohl die Entwicklung von Soft- und Hard Skills und bezieht sich auf die Passung zu Ihrem Unternehmen sowie dessen Werte.
Let's talk
