Simpel und erfolgsversprechend
Eine gute, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruiting-Strategie ist heutzutage unerlässlich. Denn eine strategische Herangehensweise beim Recruiting hilft dabei, die besten Talente anzuziehen. Nur so kann die Wettbewerbsfähigkeit im dynamischen Konkurrenzkampf beibehalten werden und langfristiges Wachstum entstehen.
Als mobile Recruiting App bildet talentefinder eine starke Grundlage für Ihre Recruiting Strategie. talentefinder steht nicht nur für mobile und intuitive Nutzung, sondern auch für nachhaltige Digitalisierung und direkte Kommunikation. Eines ist klar: Die Nutzung der Job App talentefinder wird ihre Recruiting Strategie verändern.
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ohne planung kein erfolg
Als Recruiting Strategie wird ein von Unternehmen entworfener, systematischer und strategischer Plan bezeichnet. Die Rekrutierungsstrategie wird entwickelt, um qualifizierte Talente für offene Stellen zu identifizieren, für sich zu gewinnen, einzustellen und an das eigene Unternehmen zu binden. Eine solche Recruiting Strategie umfasst zahlreiche Maßnahmen und Aktivitäten, um die richtigen Kandidat:innen anzusprechen und zur Bewerbung zu motivieren.
So geht es in einer zielsicheren Recruiting Strategie nicht nur darum, die gesucht Zielgruppe zu identifizieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Auch die Entwicklung eines strukturierten, transparenten Bewerbungsprozesses, die Verbesserung der Candidate Experience sowie die Messung und Analyse der Erfolgskennzahlen stehen im Vordergrund. Hinzu kommen aktuelle Recruiting Trends, was beispielsweise die Diversitätsbemühungen in der Recruiting Strategie vorantreiben kann.
das gelbe vom ei
Wie können Sie talentefinder in Ihrer Recruiting Strategie effektiv einsetzen? talentefinder ist eine mobile Recruiting App, die es ermöglicht, Bewerberprozesse ins Digitale zu verlagern. Die Job App liefert einen riesigen Pool an vielfältigen und qualifizierten Bewerber:innen. Als Unternehmen sind Sie dazu angehalten, ein aussagekräftiges Profil zu erstellen, um passende Kandidat:innen anzusprechen und ihr Employer Branding zu stärken.
talentefinder steht für direkte Kommunikation auf Augenhöhe. In der Recruiting App können Sie potenziell passende Kandidat:innen liken. Besteht beiderseitiges Interesse, wird ein Match generiert und die Echtzeit-Kommunikation freigeschaltet. Nun können Sie in Kontakt treten, bevor formale Bewerbungsprozesse beginnen. Auf diese Weise können Sie mit talentefinder in ihrer Recruiting Strategie nicht nur mit einem transparenten Bewerbungsprozess, sondern auch mit einer verbesserten Candidate Experience glänzen.
Eine passgenaue Recruiting Strategie sollte mit einer genaue Analyse Ihrer Zielgruppe beginnen. Hier identifizieren Sie, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften die besten Kandidat:innen besitzen sollten. In talentefinder können Sie die Such- und Filterfunktionen nutzen, um Talente entsprechend Ihrer Anforderungsprofile zu finden.
Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, die potenzielle Bewerber:innen anspricht und sich von anderen Unternehmen abhebt ist Kern einer jeden Recruiting Strategie. So legen Sie den Grundstein, um passende Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern. Besonders wirksam kann hier die „Employment Value Proposition“ werden. Dies ist eine Form der Kommunikation, die sich auf Vorteile und Anreize fokussiert, die das Unternehmen bietet, um talentierte Kandidat:innen anzuziehen und zu binden.
Setzen Sie es sich als Ziel ihrer Recruiting Strategie, den Bewerbungsprozess nachhaltig zu vereinfachen. Erschaffen Sie ein strukturiertes System zur Verfolgung von Bewerber:innen, formulieren Sie klare Richtlinien für die Bewertung von Kandidat:innen und veröffentlichen Sie passgenaue Stellenanzeigen. Mobile Bewerbungswege wie talentefinder können die Zugänglichkeit der Bewerbungsverfahren verbessern und den gesamten Prozess verkürzen.
Verhelfen Sie ihrer Recruiting Strategie mit transparenter Kommunikation zum Erfolg: Bewerber:innen sollten klare Informationen über den Prozess, die Anforderungen der Stelle und den Stand ihrer Bewerbung erhalten. Die Chat- und Anruf-Funktion von talentefinder vereinfacht direkte Kommunikation erheblich.
Ein weiteres zentrales Ziel ihrer Recruiting-Strategie sollte die Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung sein. Die Candidate Experience sollte unabhängig vom Ergebnis des Bewerbungsprozess positiv ausfallen und so das Image des Unternehmens stärken. Indem Sie Bewerber:innen zeitnah Feedback geben, können Sie Wertschätzung ausdrücken und so auch das Ansehen Ihres Unternehmens verbessern – transparente Kommunikation zahlt sich aus.
Recruiting Strategien sind nicht statisch, sondern überaus dynamisch. Bleiben Sie flexibel und passen Sie Ihre Recruiting-Strategie an sich ändernde Marktbedingungen, Trends und Technologien an. Damit ihre Bemühungen den ständig wechselnden Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht werden können, sollten Sie Leistungskennzahlen festlegen und messen. Regelmäßige Analyse dieser Kennzahlen und Feedbackschleifen im Recruiting-Prozess helfen, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.
Die Dynamik von Recruiting Strategien erfordert es, Ihre Mitarbeiter:innen regelmäßig zu schulen und mit den neuesten Trends und Tools vertraut zu machen. Weiterbildungen können nicht nur eingesetzt werden, um den Einsatz von Technologie im Bewerbungsprozess voranzutreiben. Sie können auch auf Ihre Unternehmensethik fokussieren: So stellen beispielweise immer mehr Unternehmen aktive Bemühungen an, ihre Kandidatenvielfalt und Inklusion diverser Menschen zu verbessern. Entsprechend nehmen auch Schulungen zu Diversität und Inklusion in Recruiting Strategien weiter zu.
Der Autohersteller Audi setzt sich in der Einheit „Diversity Management“ für mehr Vielfalt und Zugehörigkeit im Unternehmen ein. Die Diversitätsstrategie erstreckt sich von der KPI-Analyse und Schulungen über die Reformation von Personalprozessen und zahlreiche New-Work-Projekten. Es geht nicht nur um Vielfalt in Alter und Geschlecht, sondern auch in Ethnie, sexueller Orientierung und vieles mehr.
Durch Audis Diversitäts- und Inklusionsbemühen in der Recruiting Strategie, wird die Firma ihrem potenziellen Talentpool eher gerecht. Immerhin geben laut einer Stepstone Studie aus dem Jahr 2020 77% der Befragten an, sich eher bei Unternehmen zu bewerben, die sie als offen, tolerant und vielfältig wahrnehmen. Durch Diversity Recruiting hat Audi somit nicht nur sein Employer Branding verbessern, sondern auch neue Talente erreichen können.
Sie möchten mit talentefinder auch vermehrt mit Diversity Recruiting arbeiten? Erarbeiten Sie mit uns im persönlichen Gespräch eine passende Recruiting Strategie:
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Die spezifischen Ziele einer Recruiting Strategie variieren je nach Prioritäten und Herausforderungen eines Unternehmens. In der Regel werden mehrere Ziele parallel verfolgt.
Talentakquise ist dabei das Kernziel einer jeden Recruiting Strategie – schließlich sollen hochqualifizierte Talente für das Unternehmen gewonnen werden. Es können aber auch Ziele verfolgt werden, die eher den Bewerbungsprozess an sich reduzieren. So kann es Ziel der Recruiting Strategie sein, die Time-to-Hire zu verkürzen, die Kosten des Auswahlprozesses zu senken oder die Qualität eingehender Bewerbungen zu verbessern. Weitere mögliche Ziele sind die Erhöhung der Diversität in den Kandidat:innen (Diversity Recruiting), die Verbesserung der Employer Brand oder die Steigerung der Mitarbeiterbindung. Auch die Verbesserung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitenden kann als Ziel einer Recruiting Strategie gesetzt werden.
Wer Ziele setzt, sollte auch kontrollieren, ob diese erreicht werden. Nur so können Recruiting Strategien stetig verbessert werden. Denkbare KPIs in der Erfolgsmessung sind beispielsweise die Zahl eingegangener Bewerbungen und eingestellter Kandidat:innen, die vergangene Zeit von Erstkontakt zu Einstellung, die Kosten der Recruiting Strategie und vieles mehr. Die Erfolgsmessung muss natürlich immer auf die individuelle Zielsetzung des Unternehmens angepasst werden.
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Green Recruiting bezeichnet eine Recruiting Strategie, die Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit in den Rekrutierungsprozess integriert. Unternehmen, die Green Recruiting nutzen, binden Umweltziele in ihren Anwerbungs- und Einstellungspraktiken ein. Nachhaltigkeit kann zum Kriterium im Auswahlprozess werden, wenn Firmen auf die Affinität ihrer Bewerber:innen zu Umweltthemen oder deren Erfahrungen mit umweltbezogenen Projekten achten.
Green Recruiting Strategien spiegeln sich aber in der Regel nicht nur in der Gestaltung des Bewerbungsprozesses wider, sondern auch im Daily Business der Unternehmen. So werden nachhaltige Arbeitgeberpraktiken (z.B. Reduzierung des Papierverbrauchs oder die Nutzung erneuerbarer Energiequellen) sowie die Kommunikation umweltbezogener Werte gefördert. Auch das Einführen flexibler Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit kann durch Reduktion des Pendelverkehrs zum Umweltschutz beitragen.
Als mobile Recruiting App ist talentefinder ein effizientes Tool in Green Recruiting Strategien. Durch den digitalen Austausch auf Augenhöhe kann einerseits unnötiger Papierverkehr verhindert werden. Andererseits können Vorstellungsgespräche, die normalerweise mit einer langen Anfahrt verbunden wären, einfach in die Video-Meetingräume von talentefinder verlagert werden.
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