EIN GEWINN FÜR IHR UNTERNEHMEN
Social Recruiting hat sich zu einer wichtigen Methode in der modernen Personalbeschaffung entwickelt, denn viele Menschen teilen ihre beruflichen Profile und Aktivitäten online. Apps wie talentefinder ermöglichen es Unternehmen, schnell auf potenzielle Talente für ihre Stellenagebote zuzugreifen und Beziehungen zu den Kandidat:innen aufzubauen, bevor formelle Bewerbungsprozesse beginnen.
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ACTIVE SOURCING ÜBER SOZIALE MEDIEN
Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz sozialer Medienplattformen für die Rekrutierung von Mitarbeiter:innen. Als Unternehmen können Sie Plattformen wie LinkedIn, Facebook, XING und talentefinder nutzen, um potenzielle Kandidat:innen zu finden, Stellenangebote zu teilen, mit Bewerber:innen zu interagieren und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Erhöhen Sie ihre Reichweite durch die Nutzung von Social Recruiting, stellen Sie direkten Kontakt zu Bewerber:innen her und sprechen Sie eine vielfältige Gruppe von Talenten an.
DIE APP VON MORGEN
Youtube, Instagram, LinkedIn, Facebook, XING – die Liste der sozialen Medienplattformen ist lang. talentefinder hat sich eingereiht und ist in kurzer Zeit zu einer der besten Apps für Social Recruiting geworden.
Das Prinzip ist einfach wie genial: Kandidat:innen sowie Unternehmen erstellen aussagekräftige Profile und können sich gegenseitig liken oder disliken. Besteht beidseitiges Interesse wird ein Match generiert und die Echtzeit-Kommunikation in talentefinder freigeschaltet.
Die Zuweisung von Personalressourcen ist ein wichtiger Kostenfaktor.
Investitionen in Schulungen für Mitarbeiter:innen sind nötig, um ihr Verständnis und ihre Fähigkeiten im Bereich Social Recruiting zu verbessern.
Die Nutzung spezialisierter Tools und Software für das Social Recruiting kann Kosten verursachen.
Unternehmen können externe Agenturen oder Dienstleister kostenpflichtig beauftragen, um ihre Expertise im Social Recruiting zu nutzen.
Die Implementierung von Analysetools zur Messung des Erfolgs im Social Recruiting ist entscheidend und kann finanzielle Mittel erfordern.
Die Erstellung von hochwertigem Content für Social-Media-Kanäle fordert möglicherweise externe Ressourcen oder interne Arbeitskraft für Grafikdesign, Videoproduktion, das Schreiben von Texten oder die Erstellung von interaktiven Inhalten.
Unternehmen investieren in Werbebudgets für bezahlte Anzeigen auf Social-Media-Plattformen. Die Kosten variieren je nach Plattform, Zielgröße, Reichweite der Anzeigen und der gewählten Werbeziele.
Die Universität Bamberg hat in ihrer Forschung zu den „Recruiting Trends 2018“ dem Social Recruiting und Active Sourcing besondere Aufmerksamkeit geschenkt.
Die Befragung der 1.000 größten Unternehmen Deutschlands ergab, dass 75% die zunehmende Digitalisierung der Personalbeschaffung als positiv bewerteten. Von den 300 größten deutschen IT-Unternehmen befürworteten dies sogar 8 von 10 Befragten.
Mehr als die Hälfte der Unternehmen gab an, den Einsatz von Social Media inzwischen mit anderen Personalbeschaffungsaktivität abgestimmt zu haben. Die Firmen betonten zudem, dass Recruiter neue Fähigkeiten lernen müssten, um Social Recruiting effektiv einsetzen zu können.
Erfahren Sie, wie Sie mit talentefinder den Wandel in Ihrem Unternehmen schaffen können:
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Wie generieren Sie maximale Sichtbarkeit für Stellenangebote und erhöhen Ihre Chance auf erfolgsversprechende Matches? Wir zeigen Ihnen, wie Sie unsere App optimal zur Rekrutierung nutzen können.
Social Recruiting Funnels beziehen sich auf den Prozess, potenzielle Bewerber:innen über verschiedene Stufen hinweg zu leiten – ähnlich wie bei einem Marketing-Trichter. Durch ihre aktive Beteiligung auf talentefinder können Unternehmen eine Bewerberpipeline aufbauen, Bewusstsein für sich schaffen und Talente zur Bewerbung motivieren. Selbst wenn keine aktuellen Stellenangebote vorhanden sind, können sie potenzielle Kandidaten identifizieren, diese für ihr Unternehmen begeistern und in Kontakt bleiben.
Ja, Social Media hat sich als eine äußerst effektive Methode für das Recruiting erwiesen. Nicht nur wird die gewünschte Zielgruppe direkt mit passenden Stellenangeboten angesprochen, es wird auch die beidseitige Interaktion gefördert und Informationen können mit Leichtigkeit aktuell gehalten werden.
Let's talk
Vorteile:
Reichweite und Sichtbarkeit: Social Recruiting ermöglicht eine enorme Reichweite. Über talentefinder können Unternehmen beispielsweise schnell und kostengünstig Stellenangebote und Events an eine große Zielgruppe verteilen.
Direkte Interaktion mit Kandidat:innen: Durch soziale Medien wie talentefinder können Unternehmen direkt mit potenziellen Kandidat:innen interagieren. Dies ermöglicht eine persönlichere und direktere Rekrutierung.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Social Recruiting bietet die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu stärken, indem Einblicke in die Unternehmenskultur geteilt werden, was potenzielle Bewerber:innen anspricht.
Nachteile:
Zeit- und Ressourcenaufwand: Die Verwaltung von Social-Media-Kanälen erfordert Zeit und Aufwand. Aufgrund seiner Dynamik kann Social Recruiting kontinuierliche Aktualisierung und Interaktion erfordern, um wirksam zu sein.
Übersättigung und Wettbewerb: Aufgrund der Vielzahl von Stellenangeboten auf sozialen Plattformen kann es schwierig sein, sich von der Masse abzuheben. Der Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Talente ist auch auf talentefinder hoch.
Potenziell unqualifizierte Bewerbungen: Aufgrund der weitreichenden Natur von Social Recruiting können Unternehmen auch viel Interesse von Kandidat:innen erhalten, die möglicherweise nicht allen gewünschten Qualifikationen entsprechen. talentefinder wirkt diesem Nachteil mit dem Swipe & Match System entgegen.
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